Đến dự, có bà Lê Thị Kim Thúy, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố cùng lãnh đạo các phòng ban chức năng Liên đoàn Lao động Thành phố. Lãnh đạo Tổng Công ty có ông Trương Văn Rón, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy; ông Trương Vĩnh Tùng, Phó Tổng Giám đốc Tổng Công ty cùng 50 đại biểu thay mặt cho 14.543 đoàn viên Công đoàn toàn Satra về tham dự.

         

Theo báo cáo đánh giá giữa nhiệm kỳ 2017 – 2022 thực hiện Nghị quyết Đại hội lần thứ V được ông Nguyễn Văn Đức, Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty trình bày, trước những khó khăn, thách thứ, đặc biệt dịch bệnh Covid-19 trong năm 2020 nhưng hệ thống Công đoàn Satra đã tập trung chăm lo tốt lợi ích thiết thực cho đoàn viên và người lao động như: hỗ trợ 2.600 lượt đoàn viên được vay từ nguồn quỹ CEP với tổng số vốn 68,6 tỷ đồng để cải thiện cuộc sống; trong các dịp lễ, tết từ năm 2018 đến nay tổ chức nhiều hoạt động “Vui Xuân đón Tết”, “Tết sum vầy”, trao quà cho người lao động hoàn cảnh khó khăn, hỗ trợ vé xe cho người lao động về quê đón tết… cho trên 50.000 lượt người với tổng kinh phí 64,8 tỷ đồng; trợ cấp khó khăn cho 548 lượt người lao động bị bệnh nan y có hoàn cảnh khó khăn với kinh phí 999,2 triệu đồng; hỗ trợ 9 “Mái ấm Công đoàn” với kinh phí 270 triệu đồng; tổ chức tập huấn kỹ năng, nghiệp vụ và pháp luật lao động cho 300 lượt cán bộ Công đoàn cơ sở; kết nạp vào tổ chức 5.075 đoàn viên mới; bồi dưỡng và giới thiệu kết nạp 112 đoàn viên ưu tú vào Đảng…  

         

 

Phát biểu chỉ đạo hội nghị, bà Lê Thị Kim Thúy, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố ghi nhận sự nổ lực với tinh thần trách nhiệm cao của đội ngũ cán bộ Công đoàn Satra trong tổ chức thực hiện các chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội lần thứ V đề ra, trọng tâm là những chủ trương, mô hình mới, cách làm sáng tạo mang lại lợi quyền cho người lao động, tạo được sự lan tỏa tích cực và hướng được các phong trào thi đua về cơ sở, điển hình như phong trào “xanh – sạch – đẹp” của tổ chức Công đoàn tại từng doanh nghiệp, chương trình “Satra vì biển đảo quê hương” được sự hưởng ứng tích cực của người lao động; chăm lo tốt phúc lợi đoàn viên và người lao động; cùng người sử dụng lao động tổ chức tốt và nâng cao chất lượng hội nghị người lao động hàng năm…

           

Phương hướng tới trước những khó khăn, thách thức, đặc biệt là Bộ Luật Lao động có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 tại một số doanh nghiệp bên cạnh Công đoàn có thể sẽ có thêm “tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở”, cho nên toàn hệ thống Công đoàn Satra cần tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động; quan tâm xây dựng phát triển đội ngũ cán bộ công đoàn nhằm nâng cao chất lượng và năng lực tổ chức; phối hợp chăm lo, cải thiện điều kiện lao động và môi trường làm việc, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động….

         

Cùng phát biểu tại hội nghị, ông Trương Văn Rón, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Tổng Công ty chia sẻ những khó khăn hoạt động Công đoàn trong thời gian qua. Năm 2021 nói riêng và nửa nhiệm kỳ còn lại nói chung, các doanh nghiệp gặp phải nhiều khó khăn do đại dịch Covid19, hệ thống Công đoàn Satra cũng không ngoại lệ, sẽ rất khó khăn trong công tác tổ chức hoạt động…nhưng ông tin với sự bản lĩnh của đội ngũ cán bộ Công đoàn, sự đồng lòng, chung sức của đoàn viên và người lao động toàn Tổng Công ty, chúng ta sẽ vượt qua và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

 

         

 

Ông Phùng Đình Dũng, Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty cảm ơn và tiếp thu ý kiến chỉ đạo của Thường trực Liên đoàn Lao động Thành phố cùng Thường trực Đảng ủy Tổng Công ty; thông qua Hội nghị sơ kết, ông đã chỉ ra những mặt còn tồn tại, rút ra bài học kinh nghiệm cho thời gian tới và mong muốn các Công đoàn cơ sở tiếp tục cùng tập thể Ban chấp hành phát huy thế mạnh của mình, hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch theo Nghị quyết Đại hội Công đoàn Satra lần thứ V đã đề ra.

Ngô Chiến Sỹ