Sáng 27/02, tại hội trường cao ốc 275B Phạm Ngũ Lão, Phường Bến Thành, Tổng Công ty Thương mại Sài Gòn – TNHH Một thành viên (SATRA) đã tổ chức Hội nghị Người lao động Cơ quan Tổng Công ty năm 2026.

Tham dự Hội nghị có các đồng chí: Lâm Quốc Thanh – Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc, cùng các đồng chí trong Ban Thường vụ Đảng ủy, Hội đồng Thành viên, Ban Tổng Giám đốc, đ/c Phùng Đình Dũng – Chủ tịch Công đoàn SATRA cùng lãnh đạo phòng ban và 140 người lao động Cơ quan Tổng Công ty.

Nỗ lực vượt khó – Giữ vững ổn định và chăm lo toàn diện cho người lao động

Năm 2025, trước những khó khăn chung của thị trường và áp lực cạnh tranh ngày càng lớn, tập thể lãnh đạo và người lao động Cơ quan Tổng Công ty đã triển khai đồng bộ các nhóm giải pháp, tập trung vào: đẩy mạnh hoạt động sản xuất – kinh doanh; tái cấu trúc nguồn vốn, nguồn nhân lực; nâng cao năng lực quản trị và hiệu quả tổ chức.

Công đoàn Tổng Công ty đã chủ động phối hợp cùng Ban Tổng Giám đốc triển khai hiệu quả các giải pháp về phúc lợi, chế độ – chính sách và chăm lo đời sống người lao động. Các hoạt động nổi bật gồm: thực hiện đầy đủ Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể, Quy chế dân chủ, mua bảo hiểm tai nạn 24/24, ttổ chức khám sức khỏe định kỳ, tạo điều kiện cho người lao động tham quan, du lịch trong và ngoài nước, hoạt động team building và phong trào đoàn thể, thực hiện công tác xã hội, chăm lo từ Quỹ phúc lợi.

Tổng kinh phí chăm lo gần 64 tỷ đồng, tăng 16,67% so với năm 2024 – thể hiện rõ sự quan tâm của Tổng Công ty đối với người lao động.

Hội nghị đã nghe Đoàn Chủ tịch và các phòng chuyên môn giải đáp các nhóm ý kiến đóng góp xoay quanh hoạt động sản xuất – kinh doanh và chính sách người lao động; đồng thời giao các đơn vị chức năng tổng hợp, nghiên cứu và triển khai thực hiện.

Lấy người lao động làm trung tâm

Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Phạm Văn Thời – Đảng ủy viên, Thành viên Chuyên trách Hội đồng Thành viên đánh giá cao tinh thần trách nhiệm và nỗ lực vượt khó của tập thể SATRA, giúp Tổng Công ty duy trì ổn định hoạt động, đảm bảo việc làm và thu nhập trong bối cảnh thị trường nhiều biến động. Đồng chí chỉ rõ một số tồn tại cần khắc phục như: năng suất chưa đồng đều, tiến độ một số chương trình còn chậm; sự phối hợp nội bộ chưa thật nhịp nhàng, yêu cầu đổi mới tư duy quản trị và chuyển đổi số ngày càng cấp bách.

Đồng chí đề nghị Hội nghị tập trung thảo luận 3 nhóm nhiệm vụ trọng tâm: Củng cố nền tảng quản trị “minh bạch, hiệu quả; làm rõ trách nhiệm từng cấp, từng vị trí”, đặt người lao động ở vị trí trung tâm: bảo đảm quyền lợi, cải thiện môi trường làm việc, tăng cường đào tạo; đồng thời yêu cầu người lao động nâng cao kỷ luật và tinh thần học hỏi, đổi mới sáng tạo – Chuyển đổi số, xây dựng lộ trình công nghệ, tối ưu quy trình, giảm chi phí, khuyến khích sáng kiến. Đồng chí nhấn mạnh: “Sức mạnh của tổ chức đến từ sự đồng lòng giữa lãnh đạo và người lao động”, đồng thời đề nghị Công đoàn tiếp tục phát huy vai trò cầu nối trong việc lắng nghe và phản ánh kịp thời ý kiến của người lao động.

Quyết tâm đạt tăng trưởng hai con số

Phát biểu kết luận Hội nghị và phát động phong trào thi đua năm 2026, đồng chí Lâm Quốc Thanh – Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc SATRA gửi lời cảm ơn đến Hội đồng Thành viên và toàn thể người lao động đã luôn đồng hành cùng Tổng Công ty. Đồng chí đề nghị đội ngũ cán bộ, người lao động tiếp tục triển khai hiệu quả các phong trào thi đua lao động giỏi – lao động sáng tạo, thi đua Dân vận khéo.

Đồng chí yêu cầu đội ngũ cán bộ các cấp nâng cao chất lượng tham mưu, phát huy dân chủ, cải cách hành chính, thực hành tiết kiệm, chống tiêu cực và gắn phong trào thi đua với các chương trình trọng điểm theo Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tổng Công ty lần VII.

Tổng Giám đốc nhấn mạnh nhiệm vụ năm 2026: toàn thể người lao động ra sức thi đua, quyết tâm đạt mục tiêu tăng trưởng ở mức “hai con số”, góp phần đưa SATRA phát triển bền vững trong giai đoạn mới.

Huỳnh Cát Tiến.